Vooral mensen die verantwoordelijkheid durfden te nemen en anderen meenamen in verandering hebben mij geïnspireerd. Leidinggevenden die vertrouwen gaven en ruimte boden om te groeien, hebben mij sterk gevormd. Daarnaast heeft werken in een sector die maatschappelijke impact heeft, zoals de energietransitie, mij extra gemotiveerd.
Niet bewust, maar ik merkte al vroeg dat ik energie kreeg van samenwerken en vanzelf daarin de lead nam. Mijn passie ligt dan ook in het verbinden van mensen, het creëren van overzicht en duidelijkheid en mensen mee te nemen in veranderingen om samen vooruit te gaan.
Leiderschap draait om balans tussen mens en resultaat. Blijf mensgericht en duidelijk, ook wanneer de druk hoog is. Resultaten volgen vanzelf als mensen zich gehoord en serieus genomen voelen.
Dat echte verandering alleen lukt als je mensen betrekt en meeneemt. Processen en structuren zijn belangrijk, maar open communicatie, betrokkenheid en vertrouwen maken het verschil.
Wendbaarheid, empathie en het vermogen om mensen mee te nemen in continue verandering zijn essentieel, zeker in een snel veranderende sector.
Blijf dicht bij de werkvloer, toon oprechte interesse in mensen en durf keuzes te maken, ook als de weg nog niet volledig uitgestippeld is. Verandering vraagt om lef, maar ook om empathie.
“Sterk leiderschap begint met vertrouwen en groeit door samenwerking.”
